В Дагестане произошел впечатляющий случай, когда уволенный работник, ухаживавший за своей больной матерью, смог вернуть свою работу с помощью суда. Этот инцидент стал настоящим символом борьбы за права работников в стране.
История Магомеда Шахмурадова
Магомед Шахмурадов, житель Дагестана, столкнулся с трудной ситуацией. Его мать перенесла инсульт, и врачи настоятельно рекомендовали срочную реабилитацию. В ответ на ситуацию, Магомед подал заявление на отпуск, а его старший мастер не возражал, однако после этого в процессе произошла критическая ошибка, которая привела к увольнению.
После 11 дней ухода за матерью, Магомед вернулся на работу, но его встретило требование явиться к директору. Вместо рабочих заданий он столкнулся с обвинением в прогулах. Несмотря на наличие подтверждающих документов, ему заявили, что его заявление не зарегистрировано и он отсутствовал без уважительной причины, что привело к его увольнению.
Ошибки работодателя
Разбирательства в Махачкалинском городском суде выявили несколько критических ошибок со стороны администрации:
- Не была рассмотрена возможность применения более мягких мер наказания, таких как замечание или выгода.
- Работодатель не создал комиссии для расследования обстоятельств отсутствия и не опрашивал свидетелей.
- Не была соблюдена процедура увольнения: не запрашивалось письменное объяснение, и не учитывались уважительные причины отсутствия.
Судебное решение
Верховный Суд Республики Дагестан постановил отменить решение о увольнении. Аргументы суда впечатляют: уход за тяжело больным родственником является исключительным обстоятельством, требующим гуманного подхода. Судья указал, что работодатель обязан был предложить Магомеду отпуск за свой счет, в соответствии с нормами трудового права и международными конвенциями.
Таким образом, 25 марта 2024 года Магомед Шахмурадов вернулся на свою должность с аннулированным увольнением и компенсацией за вынужденный прогул.
