Вопрос: Многие работники сталкиваются с ситуациями, когда при увольнении им недоплачивают часть заработной платы. Это особенно актуально для тех, кто имеет официально маленький оклад, а остальная сумма зарплаты выплачивается в конверте. Какие шаги можно предпринять в таких случаях?
Порядок обращения за восстановлением прав
В первую очередь, стоит отметить, что работники вправе доказать фактический размер своей заработной платы всеми законными способами. Об этом уже неоднократно говорили в Роструде. В качестве доказательств могут выступать:
- выписки из лицевого счета;
- ведомости начисления и выплаты зарплаты;
- другие документы, подтверждающие реальный доход.
Сроки и действия для подачи иска
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для подачи иска в суд составляет один год с момента, когда стали известны факты недополученной заработной платы.
Если времени хватает, перед тем как обращаться в суд, рекомендовано подать заявление в Федеральную налоговую службу (ФНС) с просьбой проверить бывшего работодателя на предмет занижения официальной зарплаты. В практике имеются случаи, когда налоговые органы добывали заверенные доказательства и добивались взыскания недоимок по налогам с работодателей. Это может служить веским доводом в суде, когда пострадавший работник решит отстоять свои интересы.
Примеры практики
Обращение к налоговым органам не только могло привести к начислению налогов на работодателя, но и дало возможность работника получить необходимые доказательства для успешного разбирательства в суде. Примеры таких дел уже рассматривались, и результаты были в пользу работников, что демонстрирует реальную возможность защитить свои права.
