Слишком много миллионов россиян не знают о малозаметной, но важной привилегии – возможности получить дополнительный отпуск, даже если они продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию. Дополнительные 14 дней отдыха могут существенно улучшить качество жизни и помочь избежать перегрузок на работе.
Права пенсионеров закреплены в законодательстве
Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статья 128, четко определяет права работающих пенсионеров. Согласно этому положению, работодатели обязаны предоставлять работникам, которые достигли пенсионного возраста, 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск не подходит под стандартные графики отпусков и может быть затребован в любое время, что и делает его особенно привлекательным для работающих пенсионеров.
Как оформить дополнительный отпуск
Для того чтобы воспользоваться правом на дополнительный отпуск, необходимо выполнить несколько простых шагов:
Если возникнут трудности
Несмотря на четкие законодательные нормы, некоторые работодатели могут отказывать в предоставлении отпуска. В этом случае стоит действовать по следующему алгоритму: Во-первых, напомните работодателю о ваших правах и о положениях законодательства. Если это не сработает, можно направить письменное обращение, ссылаться на статью 128 ТК РФ и предупредить о возможных действиях в трудовую инспекцию. В противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию или подать жалобу в суд. Защита прав работающих пенсионеров – важная задача, и такие меры помогут отстоять справедливость.
