Недавно в одном из судов разразился интересный разговор вокруг трудового спора с участием владельца коммерческой компании. Речь шла о сотруднике, которому не выплачивали зарплату на протяжении нескольких месяцев. Директор фирмы объяснял это обстоятельствами, связанными с пандемией. Он просил работников немного подождать, уверяя, что после окончания кризиса все долги будут погашены, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Однако юристы удивились, узнав, что директор не считает себя обязанным обеспечивать своих сотрудников своевременной оплатой. Стало ясно, что причина существующих низких зарплат скрывается в простом утверждении самого руководителя: "Зачем платить больше, если всегда найдутся желающие работать за малые деньги?"
Зарплаты, которые вызывают недоумение
Компания, о которой шла речь, занимается торговлей, а ее кадровый состав состоит из менеджеров, торговых представителей и обслуживающего персонала. Суду были представлены документы, согласно которым заработная плата для продавцов составляла всего 30 тысяч рублей, для торговых представителей — 35 тысяч, плюс небольшая компенсация за топливо. Уборщицы и охранники получали и того меньше — от 15 до 20 тысяч рублей. Эти суммы выглядят особенно скромными для Москвы и ее окрестностей.
При этом, по словам самого истца, "серых" выплат в компании нет — зарплаты выплачиваются исключительно в белую.
Отказ платить больше
Когда возник вопрос, почему невозможно повысить зарплату сотрудникам, директор ответил прозрачно: "Существует множество желающих работать на таких условиях. Вакансии закрываются быстро, и даже если мы увеличим оклады, это не повлияет на эффективность сотрудников". Директор также пожаловался на высокую налоговую нагрузку и аргументировал, что необходимо делить "пирог" между сотрудниками, государством и своей семьей.
Однако удивительно другое: при этом на парковке у здания суда был замечен роскошный Mercedes G-класса, в то время как бедный работник ехал на общественном транспорте. Сложилась парадоксальная ситуация!
Цикл низкой оплаты труда
Такой случай открыл глаза на замкнутый круг: работники не могут диктовать условия работодателю и вынуждены соглашаться на низкие зарплаты. Госорганы, в свою очередь, не могут принудить работодателей повысить ставки — рыночные условия диктуют свою волю. В итоге, чтобы добиться достойной оплаты, людям остается лишь одно: задуматься о создании собственного дела, чтобы труд не становился просто строкой в графе "экономия" для чужой компании.
