Судебные разбирательства — это всегда сложный процесс, особенно когда дело касается отношений между руководством и работниками. На днях в Свердловской области рассматривался непростой случай, где начальник решил взыскать с подчиненного 500 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Причиной данного иска стало то, что ответчик направил служебную записку на имя вышестоящего руководства, в которой подробно изложил факты неэтичного поведения начальника. Среди упомянутых нарушений были совмещение госслужбы с коммерческой деятельностью и использование служебного автомобиля в личных целях.
Очевидно, что должность подчиненного не спасла его от развернувшегося конфликта: вместо ожидаемых последствий, запланированных в служебной записке, он лишь разозлил своего начальника. Первоначально тот обратился в правоохранительные органы, но получил отказ в возбуждении уголовного дела за клевету.
Поскольку жалоба не приняла нужного оборота, начальник принял решение о взыскании компенсации. Однако и здесь он столкнулся с отказом: суд внимательно рассмотрел ситуацию и пришел к выводу, что подчиненный, направив свою записку, осуществлял свое гражданское право, а не пытался нарочно навредить своему начальству. В итоге судебная инстанция отклонила исковые требования начальника (Свердловский областной суд, 23.12.2024).
