В летний период работа в жарком офисе может превратиться в настоящие испытание для сотрудников. В таких условиях трудовой кодекс гарантирует защиту прав работников. Если температура в помещениях становится угрожающей для здоровья, работодатель обязан предпринять необходимые меры для улучшения условий труда. Разберёмся, на что могут рассчитывать сотрудники, когда за окнами царит жара, сообщает канал "Роскачество".
Температурные нормы для офисов
Согласно санитарным нормам, установленным в СанПиН 1.2.3685-21, существует ряд показателей, которые обеспечивают комфортные условия в офисе. Оптимальная температура воздуха в летний период должна находиться в диапазоне от 23 до 25 градусов Цельсия, а её максимальный предел – 28 градусов. Превышение этих значений уже является нарушением санитарных требований, и работодатель должен предпринять действия для исправления ситуации. Для различных профессий и условий работы эти параметры могут немного варьироваться, поэтому рекомендуется обращаться к таблицам 5.1 и 5.2 санитарных норм.
Действия работодателя в условиях жары
Работодатель имеет несколько вариантов решения проблемы жары в офисе:
- Сокращение рабочего дня: Если температура превышает 28,5°C, возможно сокращение рабочего дня на 1-4 часа в зависимости от уровня жары. Однако стоит помнить, что это право работодателя, и сокращение может быть оформлено как простой с уменьшением зарплаты.
- Перенос рабочей смены: В случае, если характер работы позволяет, можно сдвинуть начало рабочего дня на утро или вечер, а также ввести дополнительные перерывы в жаркие часы.
- Создание комфортных условий: Установка кондиционеров, вентиляции, жалюзи и доступ к питьевой воде могут существенно упростить работу в летний период.
Что делать сотрудникам в условиях жара
Если в офисе становится невыносимо жарко, а работодатель не реагирует, сотрудники могут предпринять следующие шаги. Они имеют право самостоятельно покинуть офис при условии уведомления начальства о возвращении после улучшения условий. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае подтверждения небезопасных условий труда работодателю грозит штраф. Важно помнить, что компромиссный подход часто оказывается наиболее эффективным – работники могут просто обратиться к руководству с просьбой улучшить ситуацию, ведь работодатели заинтересованы в эффективной работе сотрудников.
