Работающие пенсионеры в России обладают уникальной возможностью уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Этот законный привилегированный статус, закреплённый в Трудовом кодексе, позволяет им покинуть рабочее место незамедлительно, но только один раз в жизни. Какие нюансы стоит учесть перед увольнением, расскажем сейчас, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Преимущества увольнения без отработки
Согласно статье 80 ТК РФ, пенсионеры имеют право покинуть работодателя в «день выхода на пенсию», который они самостоятельно указывают в заявлении. Этот момент освобождает их от стандартной двухнедельной отработки, что критично во многих ситуациях. Причиной могут быть личные обстоятельства или желание быстрее начать новую главу в жизни.
Как оформить увольнение правильно
Для того чтобы воспользоваться этим правом, необходимо составить заявление об увольнении, в котором указать следующие детали:
- Укажите причину — обязательно напишите, что увольнение связано с выходом на пенсию.
- Задайте дату — вы сами определяете, когда хотите уволиться.
- Сослитесь на закон — желательно упомянуть часть 3 статьи 80 ТК РФ для подстраховки.
Важно помнить об ограничениях
Право уйти без отработки можно использовать лишь один раз. Если после увольнения пенсионер решит снова выйти на работу, при следующем увольнении он будет обременён стандартными условиями — той самой двухнедельной отработкой. Такой подход зафиксирован в письме Роструда, который чётко заявляет: пенсионеры могут воспользоваться этой благой возможностью только в момент первого выхода на пенсию.
При увольнении работодатель не вправе отказать в процедуре, если заявление оформлено корректно, и претендент на пенсию правильно указывает на свои намерения. В случае споров лучшим решением будет обратиться в Государственную инспекцию труда.
