Ситуации, когда работник остро почувствовал себя в середине рабочего дня — например, внезапно поднялась температура или обострилось хроническое заболевание — знакомы многим. Часто такие обстоятельства ставят работников в затруднительное положение, когда они не успевают оформить больничный лист. В результате по незаслуженному удару работодатель может угрожать увольнением за прогул, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит законодательство?
Трудовой кодекс РФ не предлагает четкого списка уважительных причин для отсутствия. Окончательное решение остается на усмотрение работодателя, но суды все чаще принимают сторону работников, если те могут подтвердить наличие уважительной причины, например, проблемы со здоровьем. К уважительным причинам обычно относят:
- Резкое ухудшение здоровья, требующее немедленной медицинской помощи.
- Посещение врача для получения планового лечения или обследования.
- Несчастные случаи, касающиеся работников или их близких.
- Чрезвычайные ситуации, такие как пожар или природные катастрофы.
Доказательства отсутствия по уважительной причине
Несмотря на отсутствие больничного листа, можно собрать ряд доказательств, чтобы подтвердить, что отсутствие было оправданным. К ним относятся:
Что делать, если работодатель угрожает увольнением?
Если работодатель угрожает увольнением, следует действовать следующим образом:
- Подготовить объяснительную записку, в которой четко изложить причины отсутствия и приложить все имеющиеся доказательства.
- Потребовать ознакомление с приказом о взыскании, если работодатель уже принял решение о наказании.
- Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель проигнорировал предоставленные доказательства.
- Рассмотреть возможность подачи иска в суд в случае незаконного увольнения.
Соблюдение условий труда и защита своих прав — важные аспекты, особенно когда речь идет о здоровье. Не забывайте информировать работодателя как можно быстрее и собирать все необходимые документы, чтобы подтвердить свои слова.
