С началом пенсионной реформы в 2019 году в России многие люди предпенсионного и пенсионного возраста столкнулись с трудностями при поиске работы. Несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает любую дискриминацию на основе возраста, фактическая ситуация оставалась сложной, сообщает канал "Российская газета".
Изменения в сознании работодателей
По словам экспертов, ситуация начала меняться. Оксана Иванова, генеральный директор компании "НПФ 'Социум'", отметила, что ранее существующие стереотипы о возрасте сотрудников постепенно разрушаются благодаря государственной поддержке и программам, которые предоставляют компании финансовые стимулы за найм людей старшего возраста. Даже ввели законопроекты, направленные на борьбу с возрастной дискриминацией.
Требования рынка и новые тренды
На фоне демографических изменений работодатели начинают осознавать, что пред- и пенсионеры могут быть ценными кадрами. Анастасия Курникова, HR-менеджер агентства PR Partner, констатировала, что сокращение численности молодежи в 20-30 лет ведет к увеличению доли людей старше 50. Компании, наконец, начинают по-настоящему ценить ранее игнорируемую возрастную категорию, и это не просто модный тренд — это необходимость для обеспечения устойчивого развития.
Некоторые компании, например, "Технониколь", проявляют интерес к найму более опытных сотрудников уже давно. Екатерина Сорокина, директор по персоналу, рассказала, что на производстве необходимы редкие специальности, такие как инженеры и технологи. Найти молодых специалистов с нужной квалификацией становится все сложнее, поэтому работодатели открыты к поиску талантов в разных возрастных группах.
Перспективы для старшего поколения
Таким образом, российский рынок труда переживает значительные изменения, которые способствуют улучшению положения пожилых работников. Уровень лояльности работодателей к более возрастным кандидатам заметно возрос, и это является позитивным знаком в контексте информации о рабочих местах. Привлечение старшего поколения в workforce становится не только возможностью для них, но и реальным шансом для компаний получить ценные знания, опыт и навыки.
