В 2025 году трудовое законодательство претерпело важные изменения, которые могут оказать значительное влияние на работников и работодателей. Основные новшества касаются учета рабочего времени и требований к его фиксации. По данным недавнего исследования, 73% компаний нарушают действующее законодательство о рабочем времени, что ставит под серьезный вопрос соблюдение прав трудящихся.
Основные изменения в трудовом законодательстве
Согласно новым правилам, нормальная продолжительность рабочего времени остается на уровне 40 часов в неделю. Однако, учетный период для суммированного учета труда теперь сократился до трех месяцев, а для сезонных работ – до шести. Кроме того, важным моментом является обязательная цифровая фиксация рабочего времени для компаний, численность которых превышает 25 человек. С 1 июля 2025 года обычные бумажные табели учета рабочего времени потеряют свою силу, поскольку данные должны передаваться напрямую из биометрических систем в Роструд, что значительно повысит прозрачность и упростит контроль за рабочим временем.
Типы рабочего времени и их особенности
Среди новых правил стоит выделить необходимость информирования сотрудников о режиме рабочего времени через корпоративные приложения. Теперь график сменности будет опубликован за два месяца вперед, а работники смогут требовать гибкий график, особенно если это касается беременных женщин или родителей с маленькими детьми. Сокращенная продолжительность рабочего времени также предусмотрена для определённых категорий сотрудников, таких как инвалиды и подростки, что делает трудовые условия более гуманными.
Однако, вводятся и новые требования. В случае ненормированного рабочего дня, перечень должностей будет строго прописан в трудовом договоре, а максимальная переработка не должна превышать 24 часов в месяц, что значительно улучшит баланс между работой и личной жизнью.
Защита прав работников
Работникам важно быть внимательными к своим правам и не допускать нарушения их трудовых условий. В 2025 году работники имеют право на письменное согласие для привлечения к сверхурочным работам. Также предусмотрены четкие правила компенсации за переработку, которые могут оказаться в пользу сотрудников в случае судебных разбирательств. Важно помнить, что за нарушение трудового законодательства работодатели могут нести серьезные штрафы.
Для защиты своих прав работники могут воспользоваться алгоритмом действий при нарушениях: от записи фактов в трудовом чате до официального обращения в Роструд. Это не только поможет в защите своих прав, но и может стать значительным шагом в борьбе за лучшее соблюдение трудового законодательства в стране.
