Недавнее дело, рассмотренное во Втором кассационном суде, стало настоящим прецедентом в трудовом праве. Работник, лишившийся своей должности за прогул, оспорил увольнение, и суды трех инстанций признали его действия незаконными. Как же так получилось?
Что такое прогул по закону?
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или в течение четырех часов подряд. Так, под прогулом подразумеваются не только самовольные уходы в отпуск, но и, например, неоформленная больничная или отказ от отработки. Грубое нарушение таких правил может привести к увольнению даже за одно нарушение, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
История конкретного случая
В центре истории — гражданка Б., работающая кладовщиком. На один из дней работодатель заметил её отсутствие на рабочем месте и потребовал объяснений. Оказавшись без уважительных причин, женщину уволили за прогул. Однако, как утверждает сама Б., она не прогуливала, а находилась в это время на другом объекте, что не подтверждено документацией, так как в ее трудовом договоре не указано конкретное рабочее место.
Суд, рассматривая дело, согласился с доводами работницы. Прогулом считается отсутствие именно на рабочем месте, и работодатель не смог доказать, что женщина действительно его покинула, так как место работы не было четко обозначено даже в служебной документации.
Решение суда
В итоге суд восстановил гражданку Б. на работе и обязал работодателя выплатить ей компенсацию в размере почти 300 тысяч рублей. Этот случай показывает, как важно правильно оформлять трудовые договоры и аргументировать свои действия документально, иначе последствия могут быть весьма неприятными.
