Ситуация на АвтоВАЗе продолжает удивлять. В конце сентября 2025 года руководство компании объявило о переходе на укороченный график работы. Это решение стало неожиданностью, особенно после обсуждений о 4-дневной рабочей неделе как о западном тренде.
Изменения и их последствия
Переход на 4-дневку вызван не столько заботой о сотрудниках, сколько необходимостью экономить. Продажи автомобилей упали, и руководство решило оптимизировать расходы. Теперь сотрудники будут трудиться всего четыре дня в неделю, получая зарплату только за фактически отработанное время.
Этот шаг вызывает вопросы: действительно ли это решение даст возможность работникам лучше отдохнуть, или просто приведет к снижению доходов? Участники процесса утверждают, что переход на укороченный график скорее связан с изменениями на рынке, чем с добрыми намерениями.
Официальные комментарии и мнения работников
Слухи о массовых увольнениях оказались бездоказательными. Работники уверяют, что ситуация на заводе стабильная. По словам одного из сотрудников, "всё спокойно — приходят и уходят, но массовых сокращений нет". Интересно отметить, что уволиться с завода стало труднее: теперь для этого требуется создать целую комиссию.
При этом, желая увеличить доходы, сотрудники могут выбрать, выходить ли на работу в пятый день. Этот день не является обязательным и может быть использован для дополнительных заданий, таких как уборка или мелкий ремонт, за которые оплата, судя по всему, будет поступать из городского бюджета.
Что ждёт сотрудников?
- С сокращением рабочей недели доходы могут снизиться, но работники не считают, что это приведёт к серьёзным финансовым потерям.
- Ожидается, что первые выплаты по новому графику покажут, как изменится система начисления зарплаты, и только время покажет, каким образом это отразится на бюджете работников.
Несмотря на актуальность рассматриваемого вопроса, остаётся неясным, как сотрудники будут адаптироваться к новым условиям. Вопрос о том, действительно ли это шаг к улучшению рабочей жизни или лишь способ сэкономить на зарплатах, всё ещё актуален.
