История инженера Б. напоминает увлекательный детектив. Увольнение по сокращению штата в уважаемой компании казалось печальным финалом, но на деле стало началом непростой судебной борьбы. Работодатель расторгал трудовой договор, сославшись на сокращение численности работников, однако Б. уверенно заявил, что процесс был нарушен и потребовал справедливости, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Первый акт: увольнение и иск
Всё началось с формально корректного уведомления о сокращении. Инженер Б., опытный специалист, ожидал предложений о новых вакансиях в компании. Однако, вместо этого его уволили, сославшись на статьи Трудового кодекса. Б. был уверен, что в организации все же имелись свободные должности, и в этот момент начал борьбу за свои права.
Судебный процесс по делу Б. начался с прямого иска о восстановлении на работе и возмещении заработной платы за время вынужденного прогула. Первые судебные рассмотрения обернулись поражением: все инстанции подтвердили законность увольнения, сославшись на отсутствие вакансий. Но Б. продолжал настаивать на своей правоте.
Поворотный момент: кассация и новые шансы
Кассационный суд взялся за дело, заметив грубые ошибки в заключениях предыдущих инстанций. Судьи обнаружили, что в момент увольнения всё же были вакантные должности, и работодатели не выполнили обязательства по предложению этих вакансий. Таким образом, дело было возвращено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.
Во втором раунде суд уже не мог игнорировать существующие вакансии. Работодатель пытался доказать, что Б. не соответствовал требованиям, но этот аргумент был опровергнут. Суд подтвердил, что увольнение было незаконным, и Б. был восстановлен на работе, при этом была назначена компенсация опасной для работодателя величины — около 10 миллионов рублей.
Кульминация: апелляция и решение Конституционного суда
Работодатель не смирился с решением и подал апелляцию, которая снизила сумму до 3 миллионов рублей. Однако дело достигло Конституционного суда, который поразил всех своим решением. Суд подтвердил, что незаконное увольнение влечёт за собой выплату компенсации, даже если работник быстро нашёл другую работу.
Конституционный суд четко заявил, что право на компенсацию за вынужденный прогул остается в силе, независимо от новых трудовых отношений работника. Эта история не только привела к внушительной компенсации для Б., но и стала важным прецедентом для всех работников и работодателей в сфере трудовых отношений.
