Порой достаточно пары мелочей, чтобы почувствовать: что-то не так.
Один сотрудник будто вечно забывает про дедлайны, другой ведёт себя так, словно правила — это для кого-то другого. А третий за спиной шепчется о коллегах, щедро сдабривая рассказ "сочными" деталями. Всё это — не просто раздражающие привычки. Психологи уверены: определённые модели поведения могут указывать на трудности с мышлением, эмоциями и даже базовым взаимодействием с другими людьми. Что стоит насторожить?
На работе:
• Упрямое "делаю по-своему" вопреки инструкциям.
Вы наверняка сталкивались с такими: им объяснили, как надо, — они сделали по-своему. Не один раз, не два. Это может быть сопротивление системе или просто неспособность уловить логику процесса. Например, человек постоянно сдаёт документы в произвольной форме, хотя шаблон висит у всех на виду. Для кого-то — мелочь, а на деле — сигнал: человек не осознаёт значимости чётких процедур. И страдает не только он.
• Хронический бардак.
Если у коллеги на столе вечный творческий хаос, а в календаре — сплошные забытые встречи, это не просто "творческая натура". Скорее всего, человек не умеет расставлять приоритеты, планировать и держать в голове хотя бы пару задач одновременно. Когда кто-то из команды снова и снова не успевает к сроку — сбивается весь ритм работы. А если он ещё и вечно ищет "куда подевался тот договор" — быть беде.
• Токсичность в чистом виде.
Есть люди, которым будто доставляет удовольствие раскачивать лодку. Они сплетничают, вбрасывают сомнительные слухи, играют на эмоциях других. Это не просто неприятно — это подрывает доверие в коллективе. А ещё есть те, кто приписывает себе чужие идеи. Вчера ты вслух озвучил решение, сегодня его уже гордо презентуют без тебя. И, конечно, никуда не деться от "профессиональных нытиков": у них всегда всё плохо — задачи, начальство, кофе в автомате. За день рядом с ними можно потерять всякую мотивацию.
В общении:
• Отсутствие эмпатии и такта.
Знаете тех, кто запросто залезает в личное пространство, задаёт неудобные вопросы или обращается слишком фамильярно, едва узнав ваше имя? Это — не дружелюбие, это тревожный сигнал. Такие сотрудники не чувствуют границ. А значит — не осознают, что вызывают дискомфорт.
• Любовь к перебиванию.
Ты только начал говорить — тебя уже перебили. Такое поведение обычно говорит о нетерпении и нежелании слушать. Или о том, что человек просто не умеет ждать своей очереди. Итог — разрушенный диалог и ощущение, что твой голос не важен.
• Болезненная реакция на критику.
Вместо "спасибо за замечание" — упрёки, обиды и игра в оправдания. Такие сотрудники не видят в критике инструмента роста. Для них это личная атака. И, увы, им трудно меняться, потому что признавать ошибки — больно.
• Срыв по мелочам.
Если человек систематически опаздывает, выглядит неряшливо и каждые десять минут проверяет телефон в разгар совещания — это не про свободу стиля. Это про отсутствие самоорганизации и контроля. А значит, на него сложно положиться.
Понятно, что никто не идеален. У всех бывают плохие дни, просроченные дедлайны и моменты раздражения. Но если подобные "звоночки" звучат не первый месяц — возможно, пора задуматься. Как о самой ситуации, так и о том, что с этим делать.
...
