С вопросом о возможности увольнения сотрудника накануне пенсии обращаются многие. Каковы же гарантии, что работающие граждане не останутся без средств к существованию в самые ответственные годы?
Ситуация в России и Беларуси
В России предпенсионный возраст составляет пять лет до выхода на пенсию, а в Беларуси – два года. Для россиян 2026 год знаменует начало нового этапа: женщины могут выходить на пенсию с 54 лет, мужчины с 59 лет. Однако уже в 2027 году изменения в пенсионной системе сделают эти сроки еще более актуальными, так как пенсии по старости начнут назначаться с 2028 года (55 и 60 лет соответственно).
В Беларуси эта гарантия начинается с 56 лет для женщин (при пенсионном возрасте 58 лет), и с 61 года для мужчин (при пенсионном возрасте 63 года). Важно отметить, что эти сроки иногда могут быть увеличены до трех лет, если это предусмотрено коллективным договором организации.
Законодательные гарантии
Согласно статье 261-5 Трудового кодекса Беларуси, если до достижения пенсионного возраста остается два года, работодатель обязан продлить контракт или заключить новый трудовой договор. Единственным исключением могут стать случаи грубых нарушений трудовой дисциплины.
В России, хотя Трудовой кодекс не содержит специальных норм для предпенсионеров, ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию по возрасту. Увольнение за возраст также может повлечь за собой уголовную ответственность. Уволить предпенсионера можно только по общим основаниям — в случае сокращения штата, ликвидации организации, нарушений трудовой дисциплины, несоответствия занимаемой должности или по соглашению сторон.
Принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» является недопустимым и расценивается как дискриминация. Важным моментом является то, что увольнение предпенсионеров в России возможно только с согласия профсоюза или трудовой инспекции, даже в случае сокращения.
В итоге, в России и Беларуси увольнять граждан предпенсионного возраста исключительно на основании возраста запрещено, что дает определенные гарантии на рынке труда.
