Новые законы: как Россия упростит правила страхования для работодателей
В Государственной Думе стартовало рассмотрение обширного пакета изменений в социальном страховом законодательстве, которые нацелены на реальное снижение нагрузки на бизнес и защиту работников. Законопроекты обещают реформировать механизмы выплат, упростить отчетность и уточнить права зарубежных специалистов.
Главные перемены для работодателей и сотрудников
- Поддержка удалёнщиков. Предлагается освободить выплаты сотрудникам на удалёнке за использование личного или арендованного оборудования и связи от страховых взносов — до 35 рублей в день либо на фактические расходы по чекам. Это позволит избежать спорных налоговых ситуаций и сделает компенсации прозрачнее для обеих сторон.
- Контроль взысканий: меньше бюрократии. Свежие нормы ограничивают сроки направления требования об уплате мелких недоимок: если сумма не превышает 500 рублей за период, работодатель уведомляется не позднее трёх месяцев после выявления долга. Также профилактируется ситуация, когда пени по небольшим задолженностям могут оказаться выше самой недоимки: теперь максимальная сумма пеней — в пределах самой задолженности.
- Одно окно вместо хаоса. Работодатели больше не обязаны отдельно уведомлять Социальный фонд России о создании, реорганизации или закрытии обособленных подразделений. Все сведения поступят в СФР в порядке межведомственного обмена через ЕГРЮЛ и другие электронные реестры.
- Выгодная автоматизация для индивидуальных предпринимателей. Впервые заключившие договоры, предусматривающие уплату взносов на «травматизм», ИП будут регистрироваться страхователями автоматически, без лишних бумаг. Социальный фонд возьмет заботу о регистрации на себя, что сэкономит время и силы бизнеса.
Пособия для иностранных сотрудников: чёткие условия
- Временно прибывшие иностранцы и лица без гражданства получат право на выплату по временной нетрудоспособности (больничный), если за полгода до страхового случая за них перечислялись взносы. Изменение призвано повысить социальную защищённость работников из-за рубежа и упростить жизнь их работодателям.
Планируется, что большинство нововведений заработают с 1 июля 2026 года. За ходом законам необходимо следить всем, кто использует современные форматы работы и заботится об оптимизации корпоративных процессов. Новое страховое законодательство обещает снизить риски, облегчить внутренний документооборот и сделать выплаты работникам предсказуемее.
