Собеседование — это всегда стресс. И, казалось бы, всё идет гладко, когда вдруг возникает тот самыи вопрос:
«Каковы ваши ожидания по зарплате?»
В этот момент в голове начинает крутиться множество мыслей: «Скажу слишком низко — покажусь наивным. Заявлю о высоком уровне — могут подумать, что я слишком самоуверен».
Поразительно, что многие работодатели имеют чёткiй бюджет по каждой вакансии ещё до начала собеседований. Но вместо того, чтобы открыто обсудить предлагаемый диапазон, они начинают эту запутанную игру, где главная цель — узнать ваше значение на рынке труда без раскрытия своих финансовых планов, сообщает канал "Угрюмый лимон о финансах".
Зачем скрывать истинные цифры?
На практике компании обычно знают, сколько могут предложить потенциальным сотрудникам. Однако на собеседованиях выгоднее для работодателя выяснить, сколько готовы требовать кандидаты. Если ваша запрашиваемая сумма ниже, это позволяет сэкономить. Если же вы превысили их ожидания, ответ будет стандартным — «Вы не подходите». Всё это не более чем коммерческий расчет, а не искреннее желание позаботиться о сотрудниках.
Тревожные последствия
В ходе исследований, многие соискатели сталкиваются с ситуациями, когда их ожидания сводят к нулю. Например, одна женщина провела десять недель на собеседованиях, пройдя шесть этапов и общаясь с различными менеджерами. В итоге предложение оказалось ниже её текущей зарплаты, так как компания продолжала держать в секрете реальные цифры.
В другом примере специалист отказался указывать свою прежнюю зарплату, пока ему не назовут пределы вознаграждения. Оказалось, что предложенный диапазон был на $40 тысяч выше его предыдущего дохода. Если бы он назвал сумму раньше, то мог бы потерять возможность на значительное повышение.
