Представьте себе ситуацию: вы решаете оставить скучную работу, подаете заявление на увольнение и ставите дату последнего рабочего дня — пятницу, 15 марта. Однако в последний рабочий день вы не являетесь на работу, а в понедельник, 18 марта, узнаете, что приказ о вашем увольнении подписан только на 18-е число. На первый взгляд, кажется, что это всего лишь один день, однако именно эта мелочь обернулась для одного управляющего выигрышем в суде на сумму более 1,1 миллиона рублей. Рассмотрим детали этой истории, чтобы понять, как важна точность в датах при трудовых отношениях.
Суть дела: спорная дата увольнения
Гражданин Б., управлявший несколькими филиалами, решил уволиться из-за ухудшения отношений с генеральным директором. Он подал заявление об увольнении с конкретной датой последнего рабочего дня — 15 марта. Однако в отделе кадров произошла ошибка, и приказ был оформлен с 16 марта. Хотя это может показаться мелочью, Б., обладая юридическим образованием, подал иск о признании увольнения незаконным.
Он аргументировал свою позицию тем, что, согласно закону, увольнение должно было состояться именно в указанный день, а следовательно, на 15 марта он все еще оставался работником компании. Его иск был основан на факте нарушения трудовых прав.
Зачем важна точная дата?
Чтобы понять, почему Б. оказался прав, стоит обратиться к Трудовому кодексу. Увольнение по инициативе работника является односторонним действием. Поэтому следует соблюдать четкие правила:
Несмотря на то, что увольнение произошло позже указанной даты, юридически Б. продолжал оставаться работником, что является прямым нарушением законодательства со стороны работодателя.
Судебный процесс: от поражения к победе на миллионы
Изначально суд первой инстанции отклонил иск Б., считая, что различия в датах несущественны. Однако апелляционный суд пересмотрел дело и вынес решение в пользу Б., отметив, что его увольнение было оформлено с нарушением закона. Суд восстановил Б. на работе и обязал работодателя выплатить ему заработную плату за весь период вынужденного прогула, что составило 1 130 000 рублей.
Работодатель попытался оспорить решение, но кассационный суд оставил его без изменения.
Эта история служит важным уроком как для работников, так и для работодателей. Следует помнить, что формальные ошибки могут обернуться значительными финансовыми потерями, и соблюдение трудового законодательства крайне важно для обеих сторон.
